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求职者如何应对招工单位对薪酬要求的提问

作者:石家庄铁路技工学校 日期:2017-02-08 点击:1562

石家庄路翔铁路学校求职面试的薪酬问答毕业求职季首选春节之后,在招聘台前,招工单位HR拿着你的简历,问一些基本的简历、专业等,在招聘最后,多数会问求职者说说对薪酬的要求,到此,石家庄铁路技工学校的毕业生们,你的应聘基本就成功了90%,就剩最后这一点如果应答不得体,将前功尽弃应聘失败;如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。招工单位在岗位招聘前会对薪酬有个合理的设计,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。那么怎么回答才算得体呢?

既然是对答薪酬问题,就不要顾左右而言他,直接说出对薪酬的看法,不要过高不要过低,按照市场行情设定自己的薪酬范围,注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,不要计较太多。

笼统回答法:不用说出具体的薪酬酬额,按照岗位市场的行情,希望公司能根据自己的情况和市场标准的水平,给出合理的薪水。这种说法虽然没有具体数额,但是用人单位会给出具体的考量薪酬。

具体数额法:如果HR非要你说个薪酬数额出来,你必须说出具体数目,这个数额要在该岗位市场范畴之内,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道自己在该岗位上的价值,不要取最低额,中上即可。

招聘时期,薪酬是个敏感问题,说的时机不对不好而又不得不说,石家庄铁路技工学校提醒你什么时候由求职者提出薪酬问题,一般招工单位HR不提求职者也不要贸然提起薪酬问题,只有HR先提处在应答;或者你的岗位适合力很强,对方对你表示出很大的兴趣,在应答结束之前稍微提一下薪酬多少;否则招聘应答不给而过分重视薪酬,会造成HR反感,应聘必然失败。

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